なりたい自分は、
自分で叶える。
なりたい自分は、 自分で叶える。
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SCROOL
QUESTION
自分がしたい挑戦、 叶えられていますか?
「やってみたい」「形にしたい」
でも、何かが足りない気がして、
踏み出せない。
挑戦したいテーマがあっても、
スキルや経験に自信が持てず、一歩をためらってしまう。
自分の中にある可能性を信じきれず、
行動を起こせないまま、時間だけが過ぎていきがち。
経験を積んでから。
肩書きがついてから。
そんな“条件”が
必要だと思っていませんか?
「実績がないから任せてもらえない」
「まだそのレベルじゃない」と判断される前提で、
挑戦はいつも先延ばしにされがちです。
でも、実行の場さえあれば、人は成長できるはずです。
挑戦したい人が、一歩を
踏み出せる場所でありたい。
そんな思いから
CANOWは生まれました。
やってみたい。まずは、その想いさえあればいい。
経験がなくても、肩書きがなくても、スタートは切れる。
CANOWは、挑戦することが特別ではなく日常になる場所。あなたの一歩を、ここから始めてみませんか?
CANOWなら、叶えられる。
WHAT WE ARE
自分が動けば、
会社が動く。事業が動く。
“自走ウェルカム”の
D2Cブランドカンパニー。
CANOWは、プロダクト開発から広告運用、分析・改善までを自社で一貫して担う
D2Cブランドカンパニーです。スピード感と再現性を重視したマーケティング体制のもと、
誰かの「こうありたい」を叶えるブランドを次々と生み出しながら、一人ひとりの
「やってみたい」も実現していく。CANOWは、そんな「自走ウェルカム」な場所です。
CANOW METHOD
商品力+売る力×個性と
スキルで売上を最大化。
それがCANOWメソッド。
好き・得意
商品力
売る力
売上
CANOW METHOD
商品力+売る力×個性と
スキルで売上を最大化。
それがCANOWメソッド。
CANOWの原点は、誰かの「やってみたい」という衝動です。それぞれの「好き」や「得意」といった個性を起点に、課題に向き合うプロダクトを企画し、確かなマーケティング力で、ユーザーに届くかたちへと仕上げていく。この3つが重なったとき、プロダクトは単なるモノから誰かの課題を解決する価値へと変わります。個人の熱量とビジネスの成果を一致させ、会社の成長にも直結する。それが、CANOWが大切にする売れる仕組み=CANOWメソッドです。
CANOWを紐解く
10のキーワード
学歴や過去の肩書きよりも、いま何に挑戦したいか。まず動いてみるかどうか。
CANOWでは、そんな価値観がチーム全体に浸透していて、
上下関係よりもフラットな対話、正解探しよりも実行のスピードが尊重される。
挑戦することが前提の空気が、日々の業務の中に根付いています。
-
合言葉は
即実行、即改善 -
まず、
やってみよう
が正義 -
ほぼ全員
異業種出身 -
肩書きより、
やってるかどうか -
仕事に
遠慮は
いらない -
失敗?
いいね! -
会議より、検証
-
その場で変えて、
その場で進める -
思いついたら
半分できてる -
アイデアに
上下なし
社員インタビュー
肩書きや経験に関係なく、想いを起点に行動する。
CANOWで働くメンバーたちは、挑戦の中で自ら学び、成長し続けています。
そのリアルな声から、CANOWというチームの価値観や働き方を感じてみてください。
今この瞬間も、
CANOWは絶賛成長中。
CANOWは、挑戦と改善を繰り返しながら、すべての領域で
成長を加速させています。再現性のある仕組みと、
自ら動く文化があるからこそ、成果は継続する。
ここには、数字に裏付けされた「やり切る力」があります。
年間売上の成長率
200%を
4期連続達成
- 2期
- 3期
- 4期
- 5期
目標KPIを
9ヶ月
連続達成
新規事業の
Amazonモール売上
8ヶ月
連続成長
新規獲得数
4倍
出荷数
3倍
新規獲得
出荷数
2023年度
2024年度
数字で見るCANOW
年齢も、経歴も、役割もバラバラ。だけど、熱量はみんな同じ。
CANOWには、未経験から挑戦する人が自然と集まっています。
そんなメンバーのリアルなデータを、ちょっとだけのぞいてみませんか?
あなたの「ここで働くかも」の背中を、そっと押せたらうれしいです。
入社構成比
- 未経験
- 100%
男女比
-
男性33%
-
女性67%
年齢比
-
30代
13%
-
20代
74%
-
学生
13%
ポジション
-
13%
商品企画/PM
-
マーケター
54%
-
13%
IFマーケ
-
20%
管理部